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Enquête sur l'emploi des maîtres nageurs

Ces dernières semaines, nous avons interrogé des maîtres nageurs et leurs employeurs sur les perspectives d'emploi dans les métiers de la natation et 63 d'entre eux ont pris le temps de répondre à nos questionnaires. Si ce nombre ne nous permet pas d'atteindre la précision d'un sondage, ces réponses nous permettent tout de même de dégager quelques grandes tendances du marché du travail.

La pénurie de diplômés

Le premier constat de cette consultation est que le chômage semble loin d'atteindre la profession de maîtres nageurs. Tous diplômes confondus, 63% des employeurs pensent qu'il y a une forte pénurie de diplômés et 85% d'entre eux indiquent avoir déjà rencontré des difficultés à trouver du personnel qualifié.

Le constat est partagé dans une moindre mesure par les salariés qui estiment qu'il est plutôt facile de trouver un emploi aujourd'hui.

Cette pénurie est particulièrement sensible pour les titulaires du BEESAN et du BPJEPS (diplômes qui permettent d'enseigner et de surveiller) mais elle est aussi présente pour les titulaires du BNSSA (diplôme qui ne permet que de surveiller). Il semble aussi que la pénurie soit particulièrement importante dans certaines régions notamment le Nord et l'Ile-de-France.

Une situation très différente pour l'emploi saisonnier et l'emploi permanent

Nous avons également demandé aux salariés comment ils jugeaient les offres d'emploi qui leur étaient proposées. Les maîtres nageurs qui travaillent de façon saisonnière ont jugé le plus souvent les offres de leur secteur comme à la fois nombreuses et intéressantes. Ceux qui travaillent de façon permanente ont par contre jugé le plus souvent leurs offres nombreuses mais peu intéressantes.

Les commentaires des personnes interrogées nous ont permis d'identifier différents problèmes liés à l'emploi permanent qui pourraient expliquer cette différence d'attractivité :

• Le recours très régulier aux CDD y compris dans la fonction publique où ceux-ci peuvent être reconduit pendant plusieurs années.
• L'emploi à temps partiel dans les clubs du fait des contraintes de la vie associative mais aussi d'un système d'aide publique inadapté pour créer de l'emploi à temps plein.
• La difficulté pour les titulaires d'un BNSSA de travailler à l'année à cause des contraintes réglementaires (impossibilité de surveiller les créneaux ouverts au public en autonomie ainsi que le public scolaire). Même si certains BNSSA travaillent de façon permanente, ce diplôme reste donc davantage destiné à l'emploi saisonnier.

Des salaires très variables

Les données suivantes ont été obtenues en compilant les réponses des maîtres nageurs et des employeurs.

Ces chiffres doivent tout de même être relativisés car le salaire moyen est très difficile à évaluer dans cette profession.

• La durée du travail est extrêmement variable du fait des temps partiel et surtout des cumuls d'emplois qui sont très fréquents. Finalement, peu de maîtres nageurs travaillent 35h avec un employeur unique et les situations sont extrêmement diverses.
• Les salaires incluent très souvent des éléments variables (primes, intéressement sur les cours...etc.)

Des diplômes recommandés

Enfin, les professionnels de la natation, qu'ils soient salariés ou employeurs, recommandent massivement les formations de leur secteur. Nous n'avons pas eu suffisamment de réponses sur le BPJEPS car il s'agit d'un diplôme très récent mais les sondés sont 89% à recommander de passer le BNSSA et 91% à recommander de passer le BEESAN.

Nous remercions tous ceux qui ont répondu à nos questionnaires et nous espérons reconduire cette enquête régulièrement pour pouvoir évaluer les évolutions de ces métiers. En attendant, vous pouvez nous faire part de votre expérience sur le forum de natation pour tous.

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