Job saisonnier bnssa aquagym ?!?

[SN14]

Bonjour,
je viens sur ce forum pour vous demander votre avis sur ma prochaine situation. J'espère aussi être dans le bon topic...

J'ai accepté un poste dans un village vacances dernièrement. Sur ce poste, on me demande de réaliser de la surveillance, mais aussi des cours d'aquagym occasionnels. Je sais qu'un BNSSA ne peut enseigner l'Aquagym. Je n'ai pas de diplôme officiel pour l'aquagym, seulement de bonnes notions.
La piscine est petite, environ 13mx8m, et normalement, seul le public privé du village y aura accès et apparemment (et heureusement) pas de surveillance en même temps que le cours...

De plus, mon contrat porte sur un peu plus de 4 mois...en solo. Or, je crois aussi savoir qu'un BNSSA ne peut surveiller seul sans dérogation du préfet et à plus de 4 mois (mais à une semaine près environ, je chipote peut-être un peu). Bref..., tout cela juste pour vous donner le détail.

Ma question est...dans quoi je m'embarque ? Est-ce absolument irréalisable ? Qu'est-ce que je risque ? Est-ce moi ou l'employeur qui risque une faute ? Je lui ai bien précisé lors du premier entretien que je n'étais "que" BNSSA mais ca ne semble pas l'avoir marqué. Comment lui signaler (par écrit ?) la situation sans me le mettre à dos ?

Je sais que dans des campings l'été, parmi les animateurs, il n'y a pas que des BP...Alors ca ne serait pas étonnant que des bnssa en donnent un peu partout dans ces moments de l'année...
De plus, je sais aussi que dans certaines lieux, comme les center parcs par exemple, un BNSSA peut-être embauché sur l'année ! Plus de 4 mois donc.

Alors ou est le vrai du faux, le légal de l'illégal et peut-il y avoir des variantes selon les situations ? Comment se couvrir au mieux car ce contrat est une affaire en or pour ma situation, immanquable (sans doute comme pour ceux qui l’exercent en tant que bnssa l'été aussi dans les campings...voilà pourquoi ils le feraient).
Merci de votre aide.

[Matthieu]

Bonjour,

Il y a un article sur le site traitant des obligations de surveillance : http://www.natationpourtous.com/espace- ... llance.php
Si la piscine est réservée à la clientèle du camping, elle peut employer des BNSSA seuls toute l'année pour la surveillance. Il n'y a pas besoin de dérogation et il n'y a pas de limite de temps pour le contrat.
Tu peux au moins être rassuré sur ce point.

Les cours d'aquagym doivent par contre être dispensés par des BPJEPS AAN ou des personnes titulaires d'autres diplômes équivalents donnant le titre de maître nageur.
La sanction maximum est d'un an de prison et de 15000€ d'amende pour l'employeur et pour le salarié (peu importe qu'il y ait un risque d'accident ou pas). C'est une infraction pénale, il n'y a pas de possibilité de se couvrir.

Certains employeurs ne sont pas conscients de cette obligation de diplôme. A Natation pour tous, nous recevons dans notre service d'offres d'emploi des offres indiquant des cours d'aquagym ou de natation pour des BNSSA. Lorsque je leur explique, ils modifient généralement sans problème l'annonce.
D'autres sont malheureusement peu scrupuleux et espèrent ainsi faire une économie sur le salaire.

[SN14]

Bonjour, merci pour vos réponses.

J'aimerais connaitre quelques points supplémentaire si possible.
Mon employeur m'a affirmé que d'origine, leur établissement n'est pas soumis à la surveillance obligatoire et que c'est la première fois qu'ils prennent un bnssa. Seulement voilà, il souhaiterait si tout marche bien, se mettre à niveau et éventuellement et progressivement ouvrir à l'extérieur, essentiellement pour l'aquagym. Ca pourrait se faire en cours de ma mission...Ca changerait quoi pour moi alors niveau dérogation ?

Je crois avoir lu que normalement, en cas d'embauche, l'employeur est tenu de le déclarer à la Mairie (à moins qu'en village vacances ca ne soit pas obligatoire ?). Normalement, lors de cette déclaration, il devrait donner le détail des activités réalisées par l'employé. Personne à la Mairie ne tilterait si on écrivait clairement bnssa + aquagym ?

Je suis vraiment embêté car ce poste était vraiment une affaire en or avec cdi à la suite si ca marchait bien. Je suis dans une situation limite de déprime à la recherche d'emploi, alors imaginez l'énorme pression et le stress face à tout ca d'offert alors que...
Voilà pourquoi je demande aussi si un arrangement avec l'employeur n'est pas possible ? Du genre du bénévolat pour le temps d'aquagym et une rémunération seulement lors de la surveillance ? Car quand on dit qu'on ne doit pas enseigner contre rémunération, on s'en tient à ce terme ou alors si on n'est pas rémunéré ca marche ?
Aussi, j'ai entendu parler des stages de formation professionnelles demandées par le salarié à l'employeur pour pouvoir réaliser certaines tâches dont il n'aurait pas l'autorisation à l'origine. Est-ce envisageable pour l'aquagym ? Existe t-il quelque chose ?

Ah, autre chose aussi, l'employeur m'a dit qu'un organisme dont je ne me souviens plus du nom, au dessus d'eux, leur a retiré la bouteille d'oxygène...Il ya un défibrillateur mais pas d'O2. Devrais-je insister par demande écrite pour en avoir une ?

Voilà, je me montre peut-être insistant ou têtu mais comme je l'ai indiqué, il y a beaucoup en jeu, mais je voudrais me renseigner à fond pour être certains de bien comprendre tous les points, les exposer si nécessaire à l'employeur sans me faire virer si possible, et ne pas finir en prison. J'ai encore un mois devant moi avant le début.

Merci d'avance.

[aymeric]

Si tu souhaites rester dans les règles, tu dois faire de la surveillance pour les clients du camping car dans ce cas la piscine reste "privée sans entrée payante", si ton employeur souhaite faire de l'aquagym il doit embaucher un MNS pour le faire. Si ce poste peut déboucher sur un CDI, propose à ton employeur de travailler comme BNSSA pour la surveillance et ensuite passer le BPJEPSAN tout en continuant de travailler pour lui, une fois le diplôme acquit tu pourras proposer toutes les animations aquatiques que tu veux, ou presque.
Pour l'oxygène, réclame la, aucun organisme ne peut la supprimer, à moins que le matériel n'appartienne pas au camping.

[SN14]

Ok, merci pour vos confirmations.

Je crois, même si je vais tenter de négocier, que je vais sans doute rester chez moi un peu plus longtemps. M'étonnerait qu'il renonce à l'Aquagym...
Vive les employeurs qui trouve le mot "bnssa" sans lire la suite. Pff...

[Jerome]

Bonjour SN14,

Tous les ans, les SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours) sont à la recherche de BNSSA pour surveiller les plages.

Quelques exemples :
http://plages.sdis06.fr/
http://www.sdis74.fr/page/sapeur-pompier-saisonnier-39
http://www.sdis29.fr/component/content/ ... mpier.html
http://www.sdis17.fr/actualites/appel-c ... r-le-bnssa & http://www.sdis17.fr/metiers/les-saisonniers-des-plages

A bientôt

Ajouté 22 heures 32 minutes 43 secondes après :
Informations complémentaires :

Le site Natation Pour Tous propose des offres d'emplois pour les BNSSA.
Tu peux y déposer ta candidature.

[SN14]

Bonjour,

je viens de renoncer à ce contrat. Cela dit, à l'entretien d'annulation, l'employeur m'a sorti des choses qui ont de quoi rendre fou...Je ne sais plus quoi penser.
Il m'a certifié que l'aquagym pour un BNSSA pouvait se faire en piscine privée et qu'il avait toutes les autorisations nécessaires. Même la DRJS est au courant et ils ont un service juridique spécialisé natation et tourisme dans leur village vacances qui le confirme.

Alors je vous redemande une fois de plus, afin d'être sur de ne pas être passé à côté et d'avoir été pris pour un c**, est-ce ABSOLUMENT infaisable ? Dans tous les cas ? Il n'y a aucune circonstance particulière que l'employeur aurait pu mettre en place légalement pour y autoriser ? Genre de l'aquafun spécialisé village vacances privée ?

Car franchement, je m'en arrache les cheveux de ces réglementations et des profondeurs abyssales potentielles qui pourraient permettre soit une autorisation, soit un détournement. Alors est-ce que quelqu'un peut clairement m'affirmer que c'est ABSOLUMENT imparable et confirmé par la loi dans TOUS cas ? "BNSSA et aquagym....NON" !

[Jerome]

Bonjour,

Les MNS du forum pourront te répondre...

La seule chose que je peux te conseiller à mon niveau, c'est de te rapprocher de la Fédération des MNS ou le syndicat.
http://www.fmns.fr/
http://www.snpmns.fr/

A bientôt

[aymeric]

Un BNSSA n'a pas le droit d'animer un cours quel qu'il soit, s'il te dit que la DRJS est au courant (Qui ne porte plus ce nom d'ailleurs depuis quelques années), demande lui les coordonnées de la personne qu'ils ont en contact pour t'assurer auprès de cette personne de la véracité de ses dires.

[SN14]

Merci pour les liens.
J'ai appelé le syndicat, et il m'a bien confirmé que c'est interdit totalement et que l'employeur m'a sorti un baratin pour sortir la tête haute.
Me voilà rassuré.